退職前に必要な知識

ぼくの退職の流れ|退職意思伝達から最終出勤日までをザックリ公開

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今回の記事は「ぼくが実際に退職したときの流れ」についてです。

動機などはさておき、退職を口頭で上司に伝えに行ったところから、実際にどのように進行して、退職に至ったのかを書いていきます。

ぼくはスーパーに働いていたので、スーパーや小売で働いている方の参考になるのは間違いありません。

それ以外の業種の方でも、「流れ」自体はそれほど違わないかと思います。

具体的には

  1. 上司に退職の意思を伝える&引き止め
  2. 上司との話し合い(2回目)
  3. 人事部との話し合い
  4. 引き継ぎと退職書類の準備
  5. 最終出勤&有給消化
  6. 退職

という感じで流れていきました。

りんご野郎
りんご野郎
誰かの参考になれば嬉しいです

退職の流れ①|上司へ口頭で退職意思を伝える

退職の流れ

すごく緊張しながら、上司へ声をかけました。
ぼくはスーパーの店舗勤務の正社員だったので、相手は店長です。

りんご野郎
りんご野郎
店長、ちょっとお話があるんですが
店長
店長
ん、なんだ?
りんご野郎
りんご野郎
一身上の都合で退職します
店長
店長
・・・

3月中旬ごろに店長に声をかけ、応接室で退職の意思を伝えました。

理由は本心ではなく、適当な嘘です。

最初は一身上の都合で通そうと思ったのですが、めっちゃ深堀してきたので、

りんご野郎
りんご野郎
母の体調に問題があり、祖母の介護もあるので実家に帰ります

そこまで両親に大きな健康の問題はないので、ちょっと心が痛みました(^_^;)

ですが、ここから上司は引き止め攻勢です。

店長
店長

10年以上働いてきたのに、もったいない!
スグにマネージャーだよ?
辞めてどうするの?
ご両親はそれでいいの?

などなど、めっちゃしつこく引き止めが(笑)

いい関係でもなかったので、ちょっと意外でしたが

店長が引き止めた理由は、ぼくの心配をしていたというより、ぼく(部下)が退職することで、店長の評価が下がるためだと思います。

店長
店長
(こいつが辞めるとまたおれの評価が…)

この店長の下では、直近の2~3年でぼく以外にも2人辞めていたんですよね。
従業員からの評判も悪いし、社員・パートの反発で飛ばされた経験もお持ちでした。
ぼくの心配をするような人格者でもないですし。

りんご野郎
りんご野郎
本気でぼくの心配をしてたら、ごめんね

あまりにしつこく

店長
店長
とりあえず1週間だけ、もう一度考えてみてくれ

と譲らなかったので、もう一度1週間後に話し合いを持つことになりました。

りんご野郎
りんご野郎
引き止めようもない退職理由にすればよかったよ

退職の流れ②|上司と話し合い(2回目)

退職の流れ

1週間後に再び店長に声をかけ、2回目の話し合い。

りんご野郎
りんご野郎
やっぱり辞めます
店長
店長
・・・仕方ないな

ちょっと引き止めもありましたが、そこはお断りして了承という流れです。

それからは退職時期の話へ。
ぼくは有給はすべて消化したかったので、約3ヶ月後の6月中旬と要望しました。

りんご野郎
りんご野郎
有給消化後の6月退社でよろ

しかし店長は

店長
店長
今日言って、スグに後任が来るわけじゃないから、後任が来る秋の定期異動までいてくれない?
有給はそこからでも取れるやん。

この通りにしていたら、辞めるのが決まった状態で半年以上は会社で働いていましたね(笑)

りんご野郎
りんご野郎
ヤダよ

そこは丁重にお断りして、かわりに7月中旬までならということにしました。
…実は最初からボーナスが引っかかる7月中旬狙いだったのは内緒です(笑)

りんご野郎
りんご野郎
最初から7月退社で言うと、ボーナス狙いがバレバレだからね

ここで店長から

店長
店長
後任の着任が遅くなったら、そこまでは働いてね。
その時はその分の有給は捨ててね。

という申し出が

りんご野郎
りんご野郎
(あ゛!????)

その場で感情をオモテには出しませんでしたが、内心ブチ切れました(笑)

即座に

りんご野郎
りんご野郎
無理(に決まってんだろハゲ)です。
着任が遅れても退職まで1ヶ月以上待つんですし、ぼくの責任ではないでしょ。
そちらが何とかして下さい。
(つーか、お前いつも暇そうなんやから、お前がやれや)

と平静を装い、お断りしました。
店長ビビってたけど(笑)

その後、店長から人事部に伝えてもらい、後日人事部と面談をすることになりました。

りんご野郎
りんご野郎
面談ばっか

退職の流れ③|人事部と面談

退職の流れ

後日、お店での勤務後に本社へ面談に行きました。
楽しい楽しい人事部とのおしゃべりスタートです!

まず聞かれたのは退職理由。
店長からも話が伝わっているはずなので、それに合わせてしゃべりました。

そのあと、転職先が決まっているかどうかの確認がありました。

人事の人
人事の人
転職先は決まってるの?
りんご野郎
りんご野郎
まだです

が、これが失敗!
ここから引き止めに入られてしまいました(笑)
今考えれば当たり前ですね(^_^;)

この人事部との面談の時点で転職先を決めている人は多く、通常は退職理由と意思確認のみで終わるようです。
まぁ決まっていなくても決まっていると言うんでしょうが。

人事の人
人事の人

マジで!?じゃあ一回考え直そう!
もったいないよ!評価もいいやん!
何だったら行きたい部署に異動させてあげるよ!

などなど、正直者のぼくは割と長い時間、人事の方とお話していました。
最終的に退職意思を認めてもらい、店長との話し合いで出た、トンデモ発言やこれまでお店であった色々などもチクったりしつつ、最終的には、受け入れていただき終了です。

まぁ会社に退職の拒否権なんかありませんしね。

希望の最終出勤日を考慮して後任を入れてもらえることにもなって、一件落着です。

りんご野郎
りんご野郎
結局一時間以上喋ってたよ

退職の流れ④|退職書類の準備と引き継ぎ

退職の流れ

人事部との面談を終え、店長に報告。
これで退職への流れが始まっていきました。

退職日は7月中旬となり、最終出勤日は5月中旬。
後任が来るのはその約1週間前。
そこまで約1ヶ月ちょっと。

・・・長っ!!

店長からは

店長
店長
後任が来るまで、退職のことは誰にも言わないようにしてほしい

とのことでした。
特にパート・アルバイトなど部下がぼくの退職を知って、ちゃんと仕事をするかを心配していたようです。

ですが、次の日には言いふらしてました(笑)

りんご野郎
りんご野郎
店長に言う前から知ってた人もいるしね(笑)

広めないように言っておいたので、余計なところには伝わりませんでしたし、その後の運営も問題なし。

りんご野郎
りんご野郎
人望がない店長と一緒にしないでもらいたい(笑)

約1週間後には退職書類が届きました。
正式な退職届、退職金の振込口座の指定、財形貯蓄の解約書類などなどです。

それぞれを指定の日までに記入し、貸与物と一緒に人事部に送ります。

りんご野郎
りんご野郎
ちなみに送られてきた書類以外に退職願や退職届は書いてないよ

難しかったのはやる気が出ないことでした(笑)
約1ヶ月、今後の自分につながらないことをやるのは不毛でしたよ(-_-;)

周りの社員や本部の方から、先の打ち合わせや計画などの話がありますが、自分はその時にはもう辞めているので、気持ちを上げるのがなかなか大変でした。
計画は組んでおきましたが、自分はやらないですし、後任の社員が変更するかもしれませんしね…。

りんご野郎
りんご野郎
やっぱり1ヶ月は長すぎ

また厄介だったのが。後任がいつ来るのかがハッキリせず、自分の退職日もなかなかハッキリ確定しなかったことです。
ホイホイ動かせるものでもないようですし、通常異動の話が本人に行くのは異動日の1週間くらい前なので、おそらく最終出勤日の2週前くらいに通知する予定だったのだと思います。

でもこちらはホントに後任が来るのか、予定の最終出勤日で大丈夫なのか、などなど気が気じゃありません。

ですが店長は

店長
店長
まだ連絡こないねー
まぁ大丈夫ちゃうー

興味なし。

りんご野郎
りんご野郎
気持ちはわからんでもないけど、こういうとこに人間性って出るよね

最終的に自分で人事部に電話をして、いつ後任が来るのかを確認。最終出勤日が確定しました。

後任が来てからの引継ぎは約1週間ありましたので、問題なく終了。
時間がありすぎて、逆に退屈でした(^_^;)

その後、5月中旬にやっと最終出勤日を迎え、7月中旬に退職の運びとなりました。

りんご野郎
りんご野郎
最終出勤までが長すぎた

まとめ|みなさんは退職交渉うまくやってね

退職の流れ

退職交渉の反省は

  1. 退職理由は一身上の都合で押し通すか、引き止められない理由にしないと引き止めで長びく。
  2. 辞めるまでの期間が空きすぎるとモチベーション維持が難しい

こんな感じです。
一身上の都合で押し通したら、面談短く済んだかな…。

あと、仕方ないとはいえ、退職決定から最終出勤日までの期間が空きすぎると精神的にしんどいです。
ぼくの退職を知らない同僚や取引先から、今後の仕事の話をされたときに、フンワリとしか答えられなくて困りましたね(^_^;)

あとアドバイスとしては、

退職の話し合いをするときにもICレコーダーやスマホで会話の録音はしておきましょう

上司からのバカな発言は起こります。
脅しに近いような発言が出ないとも限りませんので、念のために証拠を残せるようにしておきましょう。

また退職決定後は店長を通して人事とやり取りをしていましたが、正式な退職日など、今後のことがなかなかハッキリしませんでした。

やはり店長は辞めていく人間に興味はないようです(笑)

最終的には自分で人事に電話をして確認しましたが、出勤日程など重要なことは上司をせかすなど、早めに確認するようにしましょう。

ということで、ぼくの退職の流れでした。

りんご野郎
りんご野郎
退職する時は上手くやってくださいね
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